<div class="show-more-less-html__markup show-more-less-html__markup--clamp-after-5 relative overflow-hidden"> <ul><li>Projekt: Web-Apps für Fahrplan- und Kapazitätsmanagement (großes Mobilitätsunternehmen). </li><li>Team-Fokus: Neues Value-Team für Release-, Defect- und Testmanagement (automatisierte Fahrplankonstruktion) sowie UX und Schulungen. </li><li>Herausforderungen: Kanban-Einführung, Teambuilding und gemeinsame Zielausrichtung. </li><li>Konditionen: 1 Vakanz (01.08.26 – 31.07.29) | 39 h/Woche (Normalschicht + Zulagen) | 80 % Remote / 20 % Onsite (Raum Frankfurt a.M.). <br/><br/><br/></li></ul><strong>Ihre Benefits<br/><br/></strong><strong> Ihre Aufgaben <br/><br/></strong><strong>Agiles Coaching:</strong> Befähigung des Teams bzgl. agiler Prinzipien, Scrum-Regeln und Kanban. Unterstützung des Product Owners bei Backlog-Gestaltung, Priorisierung und Stakeholder-Abstimmung.<br/><br/><strong>Moderation &amp; Prozesse:</strong> Vorbereitung und Moderation von Team-Meetings (Dailys, Retrospektiven) sowie komplexen, ART-weiten Formaten (z. B. PI-Planning, Inspect &amp; Adapt). Sicherstellung von Continuous Improvement, Teamkapazität und Velocity.<br/><br/><strong>Impediment- &amp; Stakeholder-Management:</strong> Identifikation, Tracking und Lösung von teaminternen sowie ART-übergreifenden Hindernissen. Förderung des Informationsflusses als Facilitator/Vermittler.<br/><br/><strong>Technische &amp; prozessuale Treiberrolle:</strong> Unterstützung des Teams und des Agile Release Trains (ART) bei technischen Aspekten (z. B. CI/CD-Pipelines, Releases, Entwicklungsprozesse, Produktivsetzung).<br/><br/><strong> Ihr Profil <br/><br/></strong>Muss-Kriterien<br/><br/><strong>Hard Skills &amp; Methoden<br/><br/><br/></strong><ul><li>Agile Praxis: Schwerpunkt der letzten 5 Jahre als Scrum Master in der Softwareentwicklung. Sehr gute Kanban-Kenntnisse. </li><li>Skalierung: Fundierte Erfahrung mit agilen Frameworks (z. B. SAFe, ART) inkl. Referenz in Multi-Scrum-Team-Umfeldern. </li><li>Technik &amp; Prozesse: Grundverständnis für SW-Prozesse (z. B. CI/CD, Produktivsetzung). Aktive Mitgestaltung von Prozess- und Technikthemen auf Team- und ART-Ebene. Grundwissen in Geschäftsprozessanalyse und klassischen PM-Methoden. </li><li>Moderation: Leitung komplexer, teamübergreifender Formate (z. B. PI-Planning, Retrospektiven) auf Team- und ART-Ebene. <br/><br/><br/></li></ul><strong>Soft Skills &amp; Profil<br/><br/><br/></strong><ul><li>Hintergrund: Akademischer Projekthintergrund. Sehr gute Deutschkenntnisse. </li><li>Arbeitsweise: Strukturiert, analytisch, lösungs- und kundenorientiert mit starkem Zeitmanagement. </li><li>Kommunikation &amp; Dynamik: Souveränes Stakeholdermanagement (Interessen ausbalancieren), Begleitung agiler Transformationen. Verständnis für Führungs-/Teamdynamiken. Teamfähig und durchsetzungsstark. </li><li>Rolle: Pragmatischer Vermittler (Facilitator) an der Schnittstelle zwischen Team und Organisation. <br/><br/><br/></li></ul>Soll-Kriterien (Nice-to-have)<br/><br/><br/><ul><li>Branchenerfahrung: Bahn- bzw. Konzernumfeld (idealerweise DB Vertrieb, Fernverkehr, InfraGO). </li><li>Organisation &amp; Vermittlung: Erfahrung in komplexen, skalierten Organisationen. Zielgruppengerechte Präsentation komplexer Inhalte auf allen Managementebenen. </li><li>Zusatzkompetenzen: Branchen-/Integrationswissen, Verhandlungsgeschick sowie gute Englischkenntnisse. <br/><br/><br/></li></ul><strong> Firmenbeschreibung</strong> </div>