<div class="show-more-less-html__markup show-more-less-html__markup--clamp-after-5 relative overflow-hidden"> <p>Für ein langfristiges Projekt bei unserem Kunden in Zürich (mit Remote-Anteil) suchen wir einen Senior Scrum Master (m/w/d) - SAFe &amp; Agile Release Train.</p><br/><p><strong>Key Facts<br/></strong><br/>Start: 15.08.2026<br/><br/>Dauer: 12 Monate /<br/><br/>Auslastung: 80 %<br/><br/>Einsatzart:<br/><br/>Einsatzort: Zürich<br/><br/>Einsatzland: Schweiz</p><br/><p><strong>Ihre Aufgaben<br/></strong><br/>• Sicherstellung der korrekten Anwendung der agilen Methodik (Scrum/Kanban) in den Teams sowie Schärfung der Prozesse und Rollenverständnisse<br/><br/>• Gewährleistung der Aktualität und Transparenz in den Arbeitsinstrumenten (Jira, Confluence) für ein verlässliches Reporting gegenüber dem ART und der Projektleitung<br/><br/>• Unterstützung bei der Pflege und Strukturierung der Team Backlogs<br/><br/>• Moderation und Effizienzsteigerung der Team Events wie Daily Stand-ups, Sprint/Iteration Planning, Reviews und Retrospektiven<br/><br/>• Proaktives Erkennen und Beseitigen von Hindernissen, welche den Flow der Teams stören, sowie Eskalation von Blockern an den RTE oder die Projektleitung<br/><br/>• Unterstützung des Release Train Engineers (RTE) bei der Vorbereitung und Durchführung der PI Planning Termine für das AIP-Team</p><br/><p><strong>Muss-Anforderungen<br/></strong><br/>• Langjährige, nachweisbare Erfahrung als Scrum Master (mit Zertifizierung), idealerweise in einem skalierten Umfeld (Level Senior/Management)<br/><br/>• Ausgewiesene Erfahrung in der Betreuung von mindestens zwei Teams parallel<br/><br/>• Sehr versiert in der Betreuung von Teams nach dem Scaled Agile Framework (SAFe)<br/><br/>• Versierter Umgang mit Jira und Confluence sowie digitalen und analogen Whiteboards zur Visualisierung<br/><br/>• Nachweisbare Expertise in der Moderation hybrider Workshops zur gleichwertigen Einbindung von Remote- und Vor-Ort-Teilnehmern<br/><br/>• Starke Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen<br/><br/>• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</p><br/><p><strong>Kann-Anforderungen<br/></strong><br/>• Ausbildung als systemischer Coach oder nachweisbare Erfahrung im Bereich systemisches Coaching<br/><br/>• Erfahrung im Konfliktmanagement und in der Mediation innerhalb agiler Teams<br/><br/>• Versiert in der Begleitung von Teams im kulturellen Wandel (Change Management)</p><br/><p><strong>Weitere Informationen<br/></strong><br/>- Einsatzdauer 12 Monate</p><br/><p>- Pensum 60-80%</p><br/><p>- Einsatzort Zürich mit Remote-Anteil</p><br/><p><strong>Let’s power the future together<br/></strong><br/>Vom Business Case bis hin zur Umsetzung: Als führendes Beratungsunternehmen für strategische Transformationen sind wir vertrauenswürdiger Partner für unsere Kunden - und für unsere Mitarbeitenden. Verantwortungsvoll, leistungsstark und immer mit dem Menschen im Fokus. #WeAreWavestone<br/><br/>Mit unserem 360°-Portfolio an Beratungsleistungen verbinden wir erstklassige Branchenexpertise mit einem breiten Spektrum an branchenübergreifenden Kompetenzen, arbeiten interdisziplinär und denken über den Tellerrand hinaus. Unseren Partnerunternehmen und Freelancern:Freelancerinnen können wir so umfassende Perspektiven innerhalb unserer eigenen Projekte bieten und unterstützen als langjähriger Rahmenvertragspartner bei der Besetzung von Projektvakanzen – zeitnah und direkt.</p><br/><p>Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!</p><br/><p><strong>Ihr direkter Ansprechpartner bei Wavestone<br/></strong><br/>Vivek Kandiah<br/><br/>Telefon: +41 76 223 85 15<br/><br/>E-Mail: vivek.kandiah@wavestone.eu</p> </div>